会社概要

　社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、 すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。


１．計画期間　平成２３年　４月　１日～平成２７年　３月３１日までの４年間


２．内容

目標１ ：

計画期間内に、男性社員・女性社員が育児休業を取得する。

＜対策＞

　●平成２３年　６月～

男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施

　●平成２３年　５月～

育児休業の希望者を対象とする職場復帰のための講習会を年２回実施

目標２ ：

平成２４年４月から、育児休業・介護休業・子の看護休暇以外の時や社員の私病による長期療養などに活用できる保存有給制度を導入する。

＜対策＞

　●平成２３年　４月～

保存有給制度規程の検討及び作成

　●平成２４年　４月～

保存有給制度規程を社員に配布

目標３ ：

年次有給休暇の利用促進のため、平成２４年５月以降、社員全員一斉有給休暇取得日を年２回実施する。

＜対策＞

　●平成２４年　３月～

労働組合と協議の上、日程を決定

目標４ ：

社員全員の所定外時間労働を削減するため、定修工事等の特別な時期を除き、週１回ノー残業デーを設定する。

＜対策＞

　●平成２３年　４月～

所定外労働の原因の分析・調査

　●平成２３年　５月～

週１回のノー残業デーを実施