朝日鉄工株式会社

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一般事業主行動計画

「次世代育成支援対策法」に基づき、仕事と子育ての両立を図ります。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。


1.計画期間 2020年(令和2年) 4月1日~2025年(令和7年) 3月31日までの5年間


2.内容

<目標1> ~次世代法~

計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を7%以上にすること
女性社員・・・取得率を80%以上にすること

<対策>

2020年(令和2年) 4月~ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
2020年(令和2年) 4月~ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施

<目標2> ~女性活躍推進法~

技術・技能職の女性を1名以上採用することを目標とする。

<対策>

2020年(令和2年) 4月~ 高校、大学等の教育機関へパンフレット等の配布
2020年(令和2年) 4月~ 女性対象の企業説明会へ積極的に参加

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