資格取得支援制度
業務を進める上で必要な資格は、受験費用を会社負担で取得できます。
年次有給休暇取得制度
入社6ヶ月後に10日付与されます。（以後法定通り）
半日単位（午前・午後）での取得も可能です。
なお、年度内に取得しなかった有給休暇は翌々年度まで繰り越すことができます。
保存有給制度
有効期限が過ぎた年次有給休暇を『保存有給』として積み立てることができる制度です。（最大10日）
万が一の入院や家族の介護のために取得することができます。
産前産後休業制度
産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）～産後8週間
育児休業制度
子どもが1歳に達するまで。保育所等に入所できない場合は2歳に達するまでの間で延長可能です。
子の看護休暇
小学校就学前の子ども1人の場合、1年間につき5日（2人以上の場合は10日）子の看護休暇として取得可能です。
介護休業制度
要介護状態にある家族がいる場合、介護休業を最大93日間取得することが可能です。
なお、分割して取得することも可能です。
永年勤続表彰制度
創立記念日の1月31日に永年勤続（10・20・30・35・40・45年）の表彰を行っています。
社員旅行費用負担ゼロ制度
10年に1度、創立記念日近くに合わせて社員旅行を行います。旅行費用は会社負担です。
（過去実施：東京、神戸、大阪、沖縄など）
ノー残業デー制度
毎週水曜日を『ノー残業デー』とし、働き方改革の促進とワークライフバランスの定着を目指しています。
従業員紹介制度
従業員が中途および新卒者に弊社を紹介して入社した場合、入社6ヶ月後に2万円、1年後に3万円が紹介した社員に支給される制度です。
業務改善提案制度
業務の効率化等を目的とした制度です。
提案すれば100円、採用された場合は改善の程度によって500円もしくは1000円支給されます。
マイカー通勤制度
マイカー通勤申請をし、承認を得ることによって、通勤にマイカーを使用することができる制度です。